如果你的老板对你要求高，对自己要求低，你会怎么办？

坚池

1、繁琐的事情你做，高科技的东西他来秀。譬如你做好了一切，最后上台发言的是他，而且他只字不提你的贡献。
2、工资调薪幅度是5-10%，他自己加薪10%，给你5%。
3、出去培训都是她去，回来也不和你分享培训资料。甚至免费的展会都是和其他部门同事一起去，连问一下下属的意思都没有。
4、你做的东西必须精益求精，经常给你挑错。她错的一塌糊涂都可以接受，说她太忙，错点不是很正常。自己签名的东西都可以赖掉。
5、所有出去开会，培训，休假，病假，有事，从来不和下属说，一次也不说。尤其是经常去国外，会给很多同事带礼物，手下什么都没有，也根本不知道她去国外了。当然国内也从来不讲的。
6.、她不在公司，会经常打下属座机抽查是否在座位上，从来不打下属的手机，只打座机。每次都讲些莫名的话，然后挂机。
7、上班不允许你迟到一分钟，可她自己却经常有理由在家上班。到底是不是在家上班，没人知道。
8、偶尔下属做个演讲，经常直接打断下属，下属说一句，她会说你三句，说你的不对。有时候还故意和你抬杠，你说A，她非要说B。
9、与工作相关的技术资料都对我保密（也就是不给我公共盘的权限），什么都不告诉我。必要时需问他讨，过几天才会给你。所有公司的产品信息都不告诉手下，导致做了一年多对公司产品了解甚少，事情却一样不能逃。


只想问下大家，是不是所有的领导都这样，该怎么处理比较合适。忍，滚，还是怎样？

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人生得意须尽欢一西海

自顶

决定

大家的领导都是怎样的？

瞿雪峰

有几个正常，有几个有些过分了

百盛

你也说了是老板好伐

绥芬河专业家电水电知音强子

那你来做老板呗

就是个用户而已

工作量加50%,收入减少50%
国企!!!!!!因为我不肯做假账,领导恨我了

巴里阿阿

哦，我以为是

徐徐向上

能否具体说下，哪些是可以接受的

笑笑牛

那你怎么做的，结局如何？