从HR视角看职场那些事（面试、晋升、职场关系……）

长林我儿库爱我孙

受益匪浅。
问一下楼主，如果碰到接受了offer最后又没来报道的会怎么看待呢？

细雨离云

恼火
无奈
找替补B，或者开启新一轮面试
虽然没啥办法，但只要HR团队还有一个人在，或者用人部门负责人还在岗，违约者下一次的面试/录用肯定是不会有了

光荣哥

睡前，写写小C姑娘
第一次见小C姑娘是在某著名高校的校园招聘会面试现场
我那时候还具有做终面面试官的资格
做的是无领导小组讨论后第一轮结构化面试
小C姑娘简历很优秀
学生会主席、社团负责人，该有的都有了
成绩嘛 也可圈可点，该拿的奖学金都拿了
但小C姑娘跟人对话的姿态我不认同
就是那种藐视众生，一切都尽在掌握的自信
她在言语中也表露出自己与一众俗人的与众不同
我和另一个面试官就小C是否推复试产生了分歧
最后决定让终面面试官决定
终面面试官认为公司发展中应该容许引进一些有创新精神、更有才情的承担开拓者职责的年轻人

讲义气的皮蛋

小C成为了公司的一名校招生
在此后的四年时间中 她的成长速度甚至没有达到平均水平，反而，从一个城市公司调到另一个城市公司。然后因为在原来的城市公司没有得到认可，又申请去下一个……
去年，小C因为一起舞弊事件受牵连，被全集团通报批评，并责令离职，其实就是被开除了。
举小C的例子，并不是要表明我当初的判断是否正确。更多想说的是，在一个文化特点非常清晰的企业里，千万别指望能培养出与众不同的“奇葩”。因为环境就那样，我相信如果小C进入一家推崇创意或者干脆以销售为业绩指向的公司，可能她的发展不至于像在我们这样一家务实稳健的公司里这么差。而作为HR，在选人的时候，还是要以文化契合度作为重要的筛选标准之一，否则，于己于人都是不负责任的。

菩提多羅

马住 等更新 字数 字数

常开心之陆

虽然不是HR，但作为部门负责人经常也会面试招人，楼主的的分析深有同感，通过短短的面试时间，确实很难全面掌握，看人真的是一门学问。

硬是搞不赢

想问楼主，面试高一级岗位，如何去谈薪水

杨明应

1.首先确保能被面中；
2.高一级的岗位，薪资比你现在的薪资高出30%-50%才属正常，也符合跳槽的正常预期；
3.填写面试登记表的时候，一般都有现有薪资、期望薪资这些栏条的 把你期望的写上去，尽可能朝你期望的和你所估计这个新岗位应得的合理区间靠。写的太低，有可能会被压价，但写的太高，往往也是不懂行情以及不知道估量自己价值的表现；
4.还是那句话，如果是正规大公司，会按照所聘岗位的正常区间给到你应得的薪酬的。
祝好运

依然勒布朗

请教，HR电话直接问期望工资或实际工资，有些打破沙锅问到底，照实说吗？现单位业务走下坡，打定主意要走，但因为薪资高于平均水平，好几次电话里就被HR婉拒了，有降薪的意向，如何表达才能争取更多的面试机会呢？

黎蜀黍

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