被HR约谈威胁，请求大家帮助

家有小光棍 · 发表于 2023-8-9 18:17:00

一朋友，男，国有企业，40+，没有关系和背景，老实人，在单位做了大概6-7年，当时也是面试进去的
今天人事约谈他，威胁他；1）要么自己提出辞职，那么不会在劳动手册上写什么
2）要么按照N赔偿，但会写他的情况
他唯一的情况就是平时上班会提前下班走，就是我们说的纪律性差一点
我也工作了将近20年，不懂怎么处理，他来问我，我好像也帮不到他，所以来咨询大家

慕子 · 发表于 2023-8-9 18:18:00

选2，拿赔偿，再去补一本（就业创业证）就好了

苜苜 · 发表于 2023-8-9 18:20:00

另外，他的N怎么算？平时工资不高，年底奖金会比较高

绝对控制 · 发表于 2023-8-9 18:20:00

写在劳动手册上吗？下次找工作前，先去街道申领新的劳动手册（就说老的搬家时，不见了）。
不写在劳动手册，Who 怕 Who
就是新工作单位万一背景调查，不好过

我是专家的爹地 · 发表于 2023-8-9 18:20:00

让公司写。

习惯了就好了 · 发表于 2023-8-9 18:20:00

选2，拿赔偿，

银质的叉子 · 发表于 2023-8-9 18:21:00

让hr写好了，告诉HR 汽油已经准备好了

流年许谁永远 · 发表于 2023-8-9 18:21:00

他们公司之前就他的早退情况也没有提出过警告，好像打卡系统也不是很严格

酒子糖 · 发表于 2023-8-9 18:23:00

今天和HR的谈话，他录下来了。他能争取的最大利益是不是只能N

魄牛仔 · 发表于 2023-8-9 18:24:00

让HR写，别说写在劳动手册上，写本书都行，白纸黑字最好了，回头告公司诽谤，损害个人名誉