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发表于 2019-2-2 22:29:00
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3、谈薪阶段,低于心理预期要坚持吗
就我所在的行业而言,不同职级人员的固薪,整个行业相对都比较透明,而且每个职级都会有一定的薪酬带宽,前三十前的公司差别不会特别大。当然,也不排除某些个别非常激进的公司,在快速扩张期会开出极其丰厚的薪资,以吸引前十强优秀人才的加盟。
我们定薪的时候会参考薪酬带宽,但为什么不同的人给的薪资不一样呢?一看岗位稀缺程度以及候选人与岗位匹配度,如果是比较难招的岗位且候选人匹配度很高且能力明显强,那我很乐意给出贴近带宽高值的薪酬;二看候选人的原来的薪资水平--很多人对此可能有些愤愤不平,难道我原来工资低找工作的时候还受歧视啊,不是歧视,而是HR会默认,他给新开的薪资较你以往薪资已经很有竞争力了,但,只要是正规公司,再低,不会低于带宽最低值,只要你是公司真正想要的人,该给的还是要给到,毕竟,薪酬保密每家公司都强调,但事实上非常难做到。
这里,回归主题,薪酬比预想的要少五百一千的,我要该拒绝吗?当HR第一次跟你打电话说你已经通过所有面试可以被公司录用时,随之而来的就是谈薪,你对薪资有想法,应该就在这个时候第一时间提出来,说薪资问题让你再考虑考虑,或者直截了当地说,这个薪资比你预想的低了,希望有一定的提升,巴拉巴拉。这个时候提,也许第二次HR跟你电话会跟你说只能是原来的薪资,但也有可能带来好的消息。
但话说回来,我个人其实在薪资上让步的时候很少。还是前面的提到的第一条法则,除非确实是能力超乎岗位且需要紧急快速到岗的难招聘的人才,可能会适当地做一些调整,否则,定了薪之后,再改的可能性不大。毕竟,HR定薪不是摆地摊做买卖。很多公司,就是一个基础岗位的薪资确定好以后,HR也要报总经理、分管副总裁等审批过几轮定下来才跟候选人去谈,怎么可能因为候选人言语中嫌低了而去再汇报审批呢?
若干年前,我进公司的时候也觉得HR给开的薪酬比自己想要的低了500块,但转念一想,我一年多这6000块就能发财了吗就能让自己的生活发生质的改变吗?提了反而显得我太计较!幸亏没提。
其实,与其纠结入职时候薪资高一点低一点,不如选择一个好的平台,在这个平台上不断实现职务的晋升,从而获得不断加薪的机会。 |
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