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1、繁琐的事情你做,高科技的东西他来秀。譬如你做好了一切,最后上台发言的是他,而且他只字不提你的贡献。
2、工资调薪幅度是5-10%,他自己加薪10%,给你5%。
3、出去培训都是她去,回来也不和你分享培训资料。甚至免费的展会都是和其他部门同事一起去,连问一下下属的意思都没有。
4、你做的东西必须精益求精,经常给你挑错。她错的一塌糊涂都可以接受,说她太忙,错点不是很正常。自己签名的东西都可以赖掉。
5、所有出去开会,培训,休假,病假,有事,从来不和下属说,一次也不说。尤其是经常去国外,会给很多同事带礼物,手下什么都没有,也根本不知道她去国外了。当然国内也从来不讲的。
6.、她不在公司,会经常打下属座机抽查是否在座位上,从来不打下属的手机,只打座机。每次都讲些莫名的话,然后挂机。
7、上班不允许你迟到一分钟,可她自己却经常有理由在家上班。到底是不是在家上班,没人知道。
8、偶尔下属做个演讲,经常直接打断下属,下属说一句,她会说你三句,说你的不对。有时候还故意和你抬杠,你说A,她非要说B。
9、与工作相关的技术资料都对我保密(也就是不给我公共盘的权限),什么都不告诉我。必要时需问他讨,过几天才会给你。所有公司的产品信息都不告诉手下,导致做了一年多对公司产品了解甚少,事情却一样不能逃。
只想问下大家,是不是所有的领导都这样,该怎么处理比较合适。忍,滚,还是怎样?
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