公司前台迟到2次了，书面警告签过2次，昨天人事通知她解除合同

轻于鸿毛 · 发表于 2023-11-12 17:19:00

员工手册上有写，迟到2次，公司可以根据制度辞退员工，请问，这种还可以拿到赔偿吗？（公司这样做肯定是不想赔偿）。

无痕墨子 · 发表于 2023-11-12 17:27:00

迟到两次就解除合同，这样的公司也够狠的

背累了也抱会儿 · 发表于 2023-11-12 17:28:00

工资多少啊，有些工资四五千搞的像真的一样，我们单位迟到没人管的，我们人事一般当不知道，说随便迟到多久卡打一下，不然拉出来是空格，有些弄的像真的一样，不过也有可能故意让他走人

尼姑拉丝 · 发表于 2023-11-12 19:04:00

是迟到2次。给2次书面警告。以这个理由解除合同

蒙玥儿 · 发表于 2023-11-12 19:05:00

一个女人多的公司。总58个人。办公室职能的基本都是女的

刘丽娟 · 发表于 2023-11-12 19:11:00

公司的规章制度本身要合情合理迟到2次怼公司来说未造成任何损失这个制度本身是不合理的仲裁的话公司不会赢

漫跑人生 · 发表于 2023-11-12 19:12:00

没啥不合理的

农场工人 · 发表于 2023-11-12 19:25:00

如果是通过全体员工签字的员工手册呢

忆忘之殇 · 发表于 2023-11-12 19:39:00

人家公司是可以允许迟到2次。不扣钱。你们是2次要辞退，吓人。

水里的空气 · 发表于 2023-11-12 19:46:00

超过员工手册的规定了。前台也有点不注意